原則として、両当事者が雇用契約を終了することができますの雇用契約時に対象の法定または契約上の予告期間なくかに該法定の事由を解除します。 の発行、終了なし提供についての説明書の終了を要求します。 従業員から保護される濫用的な解雇します。 などの虐待が存在するので、例えば、終了の通告を行うため、従業員を挙げるとする旨の請求に関して雇用契約では、従業員の演習憲法 右が通知されるのを防ぐの存在の請求に関して契約があったのですが、通告が行われた理由が有するが、その他の者（男女別、人種、出身、国籍、年齢など）です。 このコードの債務を提供する特則に関する集合的に解雇する。 第 の定義"集団的解雇"としてのお知らせ終了に企業発行のもの勤務先の期間には三日間に関係のない理由で人の従業員とその効果：集団解雇、雇用者に知らせる必要はご相談の会議（もしあれば)または従業員です。 事業主はも連絡の州の労働事務所の計画集合解散です。 非遵守の手続規則により、事業主による濫用的な停止の影響を受け、雇用などの支払いに損害賠償の追加報酬の実質的な非コンプライアンス、 端がボイドおよび復活します。 の業者との交渉における従業員を目指した準備会プランの場合は勤務先の社員がことを目指して終了の通告を行う職業を有します。 の長さの予告期間は、合意された雇用契約の対象法規最小限の長さと平等の通知の期間が通知された事業主、従業員のです。 雇用関係を解任することができて、直ちに正当な理由によります。 が法定退職給付債務ます。 義務があるかによって提供されてい労働協約に定または社会的プランの場合は集団的冗長化します。 の解雇用関係を必要としない分離契約ます。 分離合しさのため、現在お勤めの会社を円満に解決すべて相互の請求項に係る雇用します。 を不正終了する必要求める大人のための従業員の満了前に通知期間 書面による通信事業者です。 日後の雇用、社員一人一人が日を期限までに提出を要求事調停聴覚えて、所轄行政官です。 ない場合は決済される前の行政官は、請求者ヶ月の提出を求める裁判所の第インスタンスです。 従業員請求することができるまでの半年間の給与として損害賠償の場合は、不正又は差別的な終了します。
