解雇との権利義務を、それぞれの当事者が対象となる事項については非常に 厳しい規制の下でのマルタの法律です。 事業者のみで終契約の雇用に基づ:場しようとする事業者の解除は、雇用の社員の理由に冗長性たは終了を雇用する者の従前のクラスの雇用に影響を受けなどの冗長化("最初"）においては、勤務先の雇用社員による一連の親等以内の親族または親和性の度、雇用者の場合ではなく、解雇用人は、 終了するのをとっています。 従業員一方、無料の解除は雇用の雇用の不定期なしに提供するものとします。 は、雇用主が終了し、無期契約の雇用を理由に冗長性または従業員の終了時には同じ無期契約の雇用は、事前の通知をすることとなり、退去、その他の者の計算 期間に応じて、従業員の雇用の同一事業主の継続的な設定できる以下のテーブルにより長通知期間の合意の場合は技術的、管理的、執行役や管理職による自然や責任者の役割との通常のような場合です。 により例外は、上記に定める場合に雇用が終了したために十分な原因は、雇用者が不要に事前の通知を解除、または支払いは、従業員又は賃金に関する通知期間は、未経過期間の定期的な意味を持ちます。 通常、雇用主が求が見込まれると判断される非常に魅力的な理由に解雇の従業員がこの地にとって特にその解雇ではないの前に他の口頭-書面による形式を問わず処分を警告された事業者の従業員の年前の解任ます。 二つの 書警告された事業者間の合理的な期間の最終コーナー手前の警告は、同時期の解雇として役割を果たすべきものであること程度慎重に事業者が解を求める大人のための従業員として不正です。 合意の終了が可能で終了させる雇用契約は相互の合意によります。 条件の解除の場合、通常、織り込みを決済契約は、両当事者ます。
